公司外聘了两位大客户，签订了合作协议，并且与公司按正常入职签订了劳务合同，他们没有基本工资，只是按业绩拿提成的，公司为他们购买五险一金，但是公司部分与个人部分全部由个人承担，现在由于还没有业绩，根据协议，公司先预支两万，对于外聘的这两人员，发生的工资，以及其他的费用如何处理？

Q1:公司给员工签订劳动合同是公司去劳务所买的合同吗？不是会计拟定出来盖章的吗？Q2:还想问下不是属于公司去劳保所，备案登记，然后买回来的合同吧？去劳保所购买劳动/劳务合同属于违法行为吧？

答： 你好第二个实际对的这几

老师，是不是有一种临时工，直接签定劳务合同，是不用购买社保的哇？

答： 对的，是的，是这么做的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

?老师，农民工没签用工合同，签的劳务合同，每个月给农民工发生活费，就相当于工资，是按工资薪金申报还是按劳务报酬

答： 应按劳务报酬申报，劳务报酬是指提供者和受益者之间就劳务活动订立的书面协议，依据劳务活动实际发生的交付物和用工行为，确定双方责任权利义务并计算出的报酬金额。