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小洪老师

职称： CMA,财务分析,cfa一级和二级

2019-07-05 13:16

你好，要签订劳动合同的，不能除非是临时工

李文仙 追问

2019-07-05 13:19

那可不可以直接作为临时工处理呢？

小洪老师 解答

2019-07-05 13:20

你好，时间不长的话可以的

李文仙 追问

2019-07-05 13:23

临时工是否需要按劳务报酬代扣代缴个人所得税呢？

小洪老师 解答

2019-07-05 13:23

你好，按照劳务报酬缴纳个税，不过这个税率太高

李文仙 追问

2019-07-05 13:29

2位阿姨都是退休人员，她们也有退休金，如果按工资薪金申报的话是不是要她们自己去大厅申报？

小洪老师 解答

2019-07-05 13:30

你好，是的，工资薪金申报的话税比较低

李文仙 追问

2019-07-05 13:34

如果她们领了报酬但是自己不去大厅申报的话我公司会有风险吗？

小洪老师 解答

2019-07-05 13:35

你可以帮他们代缴啊，这个会有的

李文仙 追问

2019-07-05 13:37

但是按税务的规定，有2处及以上的收入需要本人到大厅申报呀，这样我公司就不能代扣代缴了呀

小洪老师 解答

2019-07-05 13:38

你好，那就让她们自己去申报交钱，

李文仙 追问

2019-07-05 13:40

好的，谢谢老师

小洪老师 解答

2019-07-05 13:41

好的，同学不用客气。

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相关问题讨论
你好，劳动合同是单位的正式职工需要缴纳的是社保， 劳务合同是临时工的，这个不需要缴纳社保，但是需要对方给你们开发票，他可以税前扣除。
2023-09-19 07:41:33
学员，你好。两者区别还是挺大的，以下区别供参考： １、两者的法律性质不同。 　　劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 ２、对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 ３、合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 ４、合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。 ５、确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
2022-01-01 16:43:30
您好，不能同时签订劳动合同和劳务合同
2020-07-30 16:51:05
你好，签订的劳动合同需要你们按工资薪金申报，而且需要交社保。
2021-11-26 14:42:35
你好，要签订劳动合同的，不能除非是临时工
2019-07-05 13:16:22
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