老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


甲企业2016年未应收款项的余额为500 000元,评估减值金额为15000元;2017年年末应收款项的余额为600000元,评估减值金额为18000元;2018年4月应收乙企业的货款确认为坏账损失20000元,2018年年末应收款项的余额为550000元,预计坏账比例为3%,2019年5月,上年己确认为坏账的应收账款又收回15000,2019年未应收款项的余额为 700 000元,预计未来现金流量现值为679000。要求:做有关会计分录。
答: 您好 借:信用减值损失 15000 贷:坏账准备 15000 借:信用减值损失 3000 贷:坏账准备 3000 借:坏账准备 20000 贷:应收账款 20000 550000*0.03=16500 16500%2B20000-18000=18500 借:信用减值损失 18500 贷:坏账准备 18500 借:银行存款 15000 贷:应收账款 15000 借:应收账款 15000 贷:坏账准备 15000 700000-679000-15000=6000 6000-16500=-10500 借:坏账准备 10500 贷:信用减值损失 10500
某企业自20X1年起采用备抵法核算应收账款坏账损失。20X1年年末估计的坏账为10 000元;20X2年发生坏账4 000元,20X2年年末估计的坏账为14 000元;20X3年发生坏账20 000元,20X2年确认的4 000元坏账有3 000元收回,20X3年年末估计的坏账为9 000元。要求:请编制相关会计分录。
答: 你好,具体是针对哪一笔业务的,还是全部的?
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
应收账款为1000元,实际只收到950元,还差50收不回来了会计分录怎么写
答: 你好 借:应收账款 1000 , 贷:主营业务收入 ,应交税费—应交增值税 借:银行存款 950,贷:应收账款950 借:信用减值损失 50,贷:坏账准备 50 借:坏账准备 50,贷:应收账款 50








粤公网安备 44030502000945号


