进项抵扣销项如何做会计分录 问
根据以下思路正确申报计算和申报增值税就是 月末先计算 应交增值税=本月销项税-(本月进项-本月进项转出) -上月留抵 如果应交增值税小于0,就不做任何分录; 如果大于0就是以下分录 借:应交税费-增值税-转出未交增值税 贷:应交税费-未交增值税 下月交税分录 借:应交税费-未交增值税 贷:银行存款 答
公司接受华海公司的法定资本投资100000元,其中一 问
您好,借:无形资产 400000 固定资产 600000 贷:实收资本 1000000 (题中少了1个0) 答
固定资产可用就可暂估入账,竣工时调成本不调折旧, 问
你好,固定资产在特定情况下确实可以暂估入账,并在竣工时调整成本而不追溯调整折旧。以下是一个简化的例子来说明这一过程: 假设甲公司正在建设一座新厂房,该厂房预计将在未来的生产活动中发挥关键作用。由于工程周期长,甲公司决定在厂房建设期间,基于合理的预估价值将其暂估入账。 暂估入账: 当厂房建设到一定程度,甲公司可以合理估计其完成时的价值时,可以将这一预估价值作为固定资产的原值暂估入账。 会计分录可能如下: 复制 借:固定资产(暂估价值) 贷:在建工程 计提折旧: 厂房虽未竣工,但已经部分投入使用,甲公司可以根据预估价值开始计提折旧。 会计分录可能包括折旧费用的计提,如: 复制 借:制造费用/管理费用(根据用途) 贷:累计折旧 竣工决算: 当厂房竣工并完成决算后,甲公司获得了厂房的实际成本。 如果实际成本高于暂估价值,甲公司需要调整固定资产的原值,并相应地增加累计折旧(未来期间的折旧额将基于新的原值计算)。 如果实际成本低于暂估价值,甲公司同样需要调整固定资产的原值,但不需要调整之前已经计提的折旧。 会计分录可能如下: 复制 借:固定资产(原值调整额,可能是正数或负数) 贷:在建工程(或相反分录,如果实际成本低于暂估价值) 不追溯调整折旧: 重要的是,尽管甲公司在竣工时调整了固定资产的原值,但它不会追溯调整之前已经计提的折旧。这是基于会计的稳健性原则和成本效益原则,因为追溯调整将涉及大量的计算和审计工作,且可能不会对财务报表产生重大影响。 答
老师,问下,每个月申报增值税是不是没有特殊的情况, 问
你要查看数字是否正确,然后提交 答
老师好,经法院执行收回来的货款需要给对方开发票 问
你好,是的,货款是需要开发票的。 答
残疾人保障基金减免政策是2014年12月23日以后成立的公司人数30人以下能减免残保金是吗?我公司是2015年6月成立到2018年6月以后就不能享受减免了是吗?然后我计算应缴的残保金工资总额应该是按全年还是按7到12月份的呢?人数是安全年按7到12月的数呢?
答: 你好 现在也是可以享受的 这个残保金是地方政策 ;计算·1-12月的数据
老师,我们企业是2011年9.22成立,还能享受到小微企业残保金优惠吗?自工商登记注册之日起至2014年10月31日未满36个月的,免征不足月份的残疾人就业保障金,计算公式是:应缴纳残疾人就业保障金金额 = (2014年单位在职职工1-12月均总人数 X 1.5% - 2014年已安置残疾人人数) X 52387,我们公司没安置残疾人,我应该怎样核算今年实际要交的残保金呢?
答: 残疾人保障金计算、缴纳及账务处理! 2007年2月14日国务院第169次常务会议通过的《残疾人就业条例》规定,各单位应当按照不低于职工总数的1.5%安排残疾人就业。这里的1.5%为“最低比例”,各省级人民政府根据本地的情况规定的比例要不低于条例规定的1.5%,例如北京市为1.7%、上海市为1.6%、天津市1.5%. 1、缴纳对象: 市区区域内未安置残疾人就业的或安置残疾人就业达不到规定比例的在地方税务机关办理登记的各类企业几其他经济组织,应缴纳该年度的残疾人就业保障金 2、审核及征缴时间: 每年年7月1日到9月30日 3、缴纳标准及计算方法: (1)按照南宁市劳动和社会保障局的公布,以该年我市(不含六县)职工年平均工资的数据为准。 (2)用人单位应缴纳残疾人就业保障金 =(用人单位职工人数*市的、开发区按1.5%、市辖县按2%-用人单位已安置残疾职工数)*该年,市、县职工年平均工资 例如: 南宁金源公司单位2008年工资人数为2人,2008年全市平均工资是26142元,那应该缴纳的残保金为:(2*1.5%-0)*26142=784.26(此时一人就为:392.13) 备注: 残疾人就业保障金按年征缴,一次缴纳,如果企业成立不到一年的按月计算,不满一个月的不计算。安排残疾人就
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
残疾人保障金小规模的企业,工资总额是按2017年全年的工资合计吗?在职人数可以按2017年12月的在职人数不?未满三年免交,需要去申请减免吗?
答: 这是计算方法,你参考一下呢 应缴费额=(上年度单位在职职工总数×1.5%-上年度单位实际安排残疾人数)×上年度本单位职工年平均工资 --核定率是1.5%还是其他看当地规定 上年度单位在职职工总数=1-12月人数之和除以12,得出的职工人数,再四舍五入取整数。 上年度本单位职工年平均工资=年度工资总额/上年度单位在职职工总数