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宋艳萍老师

职称： 中级会计师,经济师

2019-05-14 10:49

您好：劳动者就是工作的员工，劳务派遣单位就是员工人事关系所在的公司，员工与劳务派遣公司签劳动合同，劳务派遣单位负责发放工资，缴纳社保及个税。劳务派遣单位把员工派到用工单位去工作，每个月用工单位会将工资社保款以及服务费打到劳务派遣单位。

胡同巷口的姑娘 追问

2019-05-14 11:16

用工单位和劳动者什么关系

胡同巷口的姑娘 追问

2019-05-14 11:17

这三者关系是什么

宋艳萍老师 解答

2019-05-14 11:55

用工单位和劳动者虽然没有劳动合同，但存在劳动关系。

宋艳萍老师 解答

2019-05-14 11:56

比如发生工伤，用工单位与劳务派遣公司存在连带赔偿责任

宋艳萍老师 解答

2019-05-14 11:56

用工单位与劳务派遣单位签合同，劳务派遣单位与劳动者签合同

宋艳萍老师 解答

2019-05-14 11:57

用工单位负责安排和管理劳动者的日常工作

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相关问题讨论
您好：劳动者就是工作的员工，劳务派遣单位就是员工人事关系所在的公司，员工与劳务派遣公司签劳动合同，劳务派遣单位负责发放工资，缴纳社保及个税。劳务派遣单位把员工派到用工单位去工作，每个月用工单位会将工资社保款以及服务费打到劳务派遣单位。
2019-05-14 10:49:09
您好，这句话是对的。
2018-03-13 20:16:47
你好，同学 用人单位就是实际要员工工作的单位 派遣单位 就是专门 提供人给用人单位的企业 就是不能为自己企业提供 工作人员
2019-10-21 22:21:06
你好！看你们协议怎么定的，没有特殊条款一般是单位和劳务公司结算，劳务公司和劳动人结算，
2019-05-08 04:02:05
你好，关于您提到的选项A、C的正确性以及为什么不选择它们，以下是详细的解释： A选项表示“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。这一表述是正确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条的规定，确实禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这一规定是为了防止用人单位通过设立劳务派遣单位来规避劳动法规定的责任和义务，保护劳动者的合法权益。 C选项表示“用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同”。这一表述是不正确的。实际上，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而不是用工单位。用工单位与劳务派遣单位之间会有相关的协议，但与被派遣劳动者直接订立劳动合同的应当是劳务派遣单位。 至于为什么不选择C选项，原因如上所述，即用工单位并不直接与被派遣劳动者订立劳动合同。用工单位与劳务派遣单位之间存在合作关系，由劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担相应的用人单位责任。因此，C选项的表述是错误的。 综上所述，A选项是正确的，而C选项是不正确的。在理解和应用劳动合同法律制度时，需要准确区分用人单位、用工单位和劳务派遣单位的不同角色和责任。
2024-03-26 17:18:57
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