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小周老师

职称： 注册会计师

2019-05-11 11:16

您好，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的巧 分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。甲某每月工资的20%=2500*0.2=500元，每月工资2500-500=2000没有低于最低工资1800元，那么该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为500元。

。。。 追问

2019-05-11 11:20

老师，如果每月工资1000,1000*0.2=200   每月工资1000-200低于最低工资1800，那应该扣多少，怎么算呢

小周老师 解答

2019-05-11 11:21

您好，当地最低工资都是1800，怎么可能工资才1000呢？最低工资是受国家法律保护的

。。。 追问

2019-05-11 11:25

老师，就是假设，想问下如果低于的话，是扣最低工资的全部1800全扣除吗，

小周老师 解答

2019-05-11 11:27

按你设想的这个那就不能扣。

。。。 追问

2019-05-11 11:29

如果低于算出来最低工资，那是楼1800吗，我举的数不对，就是想知道如果低于最低工资标准的，扣多少

小周老师 解答

2019-05-11 11:31

如果甲某工资为2200元，当地最低工资为1800元，甲某每月工资的20%=2200*20%=440，每月工资2200-440=1760低于最低工资标准，那么该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为2200-1800=400元。

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您好，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的巧 分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。甲某每月工资的20%=2500*0.2=500元，每月工资2500-500=2000没有低于最低工资1800元，那么该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为500元。
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