发放工作餐补贴是不是必须经过应付职工薪酬核算？属不属于职工福利，如果不超过工资14”%的话，是不是可以直接入管理费用或成本

发放工作餐补贴是不是必须经过应付职工薪酬核算？属不属于职工福利，如果不超过工资14”%的话，是不是可以直接入管理费用或成本

答： 您好 发放工作餐补贴是应该经过应付职工薪酬核算 属于职工福利，如果不超过工资14”%的话，是可以直接入管理费用或成本

对了，像职工福利费，那些补贴，我一般都是先计提，借管理费用.主营业务成本，贷-应付职工薪酬，付款时直接借:应付职工薪酬，贷:现金如果不计提:直接就是付福利费，就是借:管理费用，主营业务成本，贷:现金，不经过应付职工薪酬，可不可以

答： 您好！不可以。因为补贴一般都是要交税的。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

年会的聚餐 借 管理费用 福利费 贷应付职工薪酬 福利费 不放在应付职工薪酬 直接走管理费用行吗。如果放在应付职工薪酬 那么计提工会经费时 是不是算上

答： 你好，是的，不用，直接走报销途径既可以了