甲公司向李某补偿工资数是两个月的吧，补偿每月是公司的两倍，不应是3000吧

甲公司向李某补偿工资数是两个月的吧，补偿每月是公司的两倍，不应是3000吧

答： 你好，是超过一个月没有签订合同，才给双倍工资，那双倍工资就是从8.1日之后开始计算，到9.1日是一个月，而不是2个月 你不能从7.1-9.1日这样计算双倍工资时间，而应当从8.1-9.1日这样计算双倍工资时间

2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元，因未及时与李某签订书面劳动合同。甲公司应向李某补偿的工资数额为（）为什么答案是3000元呢？

答： 你好，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

应该补偿3000的2倍。6000吧

答： 新年好 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 因为8月份工资已经发放了3000,2倍工资是6000，所以补3000=3000*2-3000