老师，您好！企业好多弄不来发票的就做工资表发放附在凭证后面，如果人员工资太多有何影响？两个问题请教1：工资有没有个标准？2：每个月的招待费用和差旅费有没有个标准？

赵老师

职称：中级会计师

2015-08-07 16:50

谢谢老师，1：虚增员工的风险在哪里？2：业务招待费的限额比例是多少？如果超了怎么处理？

赵老师解答

2015-08-07 16:48

工资是没有标准的,可以企业自行制定.但是虚增员工是有风险的,社保和个税是按员工人数交的,没有发票通过工资表走肯定不是办法.业务招待费有税前扣除限额,差旅费没有.

赵老师解答

2015-08-07 18:00

1.被查到虚增员工增列费用肯定会罚款,第二员工都要上社保的,社保局查到没有给员工上社保肯定也是有问题的,经常有让补交社保的情况
2.业务招待费按实际发生额的60%与销售收入的千分之五较低数作为扣除上限,超了纳税调增.

精选问题

老师好，假如公司购买土地使用权，协议价为不含税100 问

同学您好，很高兴为您解答，请稍等答
老师您好，我要注销公司但是现在账务上本年利润贷问

不用处理了，直接做注销即可答
老师请问申报企业所得税时有这个风险，该怎么处问

你看下你上一个季度的季度末和本季度的季度初是不是一样的是一样的话这里忽略就可以了答
老师，我想请教一个问题就是：我们成立一个公司有两问

法人 60%%2B 张三 40% 法人分红免税，便于资金留存再投资；可盈亏互抵做税务筹划需维护控股公司，管理成本高；最终分至个人仍需缴 20% 个税李四 60%%2B 张三 40% 架构简单，无额外管理成本；分红 / 股权转让税负透明（20% 个税）分红即时缴税，无筹划空间；资金无法留存用于扩张答
公司购买窗帘的进项税可以扣除吗。问

是办公室的就可以抵扣答

在线提问累计解决 6406个问题