劳动争议可以不可以仲裁,正常使用什么了?比如公司 劳动合同纠纷怎么办?
金阳光
于2019-04-03 08:59 发布 838次浏览
- 送心意
朴老师
职称: 会计师
2019-04-03 09:52
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
相关问题讨论

1.要去当地劳动局注册并在当地社会保障局办理社保登记证。公司需提供营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证复印件等。
2.办理社保登记证后提供本企业员工名单及身份证复印件、学历证明复印件、户口本复印件、劳动合同到社保指定窗口办招工。(曾经参加过社保的不用户口本复印件等)
各地有差异具体咨询当地劳动局
2015-06-23 09:15:40

你好,请看图片
是一个月内,而不是超过1个月
2022-04-14 20:11:07

你好,请看这个图片
劳动合同1年,试用期2个月,是合理的
2022-04-07 11:10:14

你得跟职工说一声,如果不交保险的话,你得每个月开发票,给企业劳务报酬,需要有发票的,这个预缴的收入税率可能高一点百分之二十到40%,汇算清交的话,他也是可以合并到综合所得,把这个合同作废了,重新签一个劳务合同。
2022-01-04 18:03:57

同学,你好
一般需要签订的
2021-09-13 11:12:42
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金阳光 追问
2019-04-03 11:01
朴老师 解答
2019-04-03 12:36