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应付职工薪酬科目的使用。当月费用直接计入成本的，如管理费用-福利费。还需过一遍应付职工薪酬-福利费吗？哪种算法是最规范准确的？
北斗
于2019-03-11 14:52 发布 1420次浏览
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bamboo老师
职称： 注册会计师,中级会计师,税务师
2019-03-11 14:53
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应付职工薪酬科目的使用。当月费用直接计入成本的，如管理费用-福利费。还需过一遍应付职工薪酬-福利费吗？哪种算法是最规范准确的？
答： 您好 通过应付职工薪酬～福利费核算比较规范
请问职工福利费分录直接借：管理费用～福利费 贷：银行存款或现金，还是借：管理费用～福利费 贷：应付职工薪酬～福利费 ，问题1，即员工福利费需要通过应付职工薪酬科目过渡吗？如果需要过渡，具体的意义在哪里？应该可以直接计入管理费用-福利费吧？问题2，比如公司负担的公积金社保费等可以直接计入费用不通过应付职工薪酬科目过渡吗？问题3，哪些需要通过应付职工薪酬科目过渡，请具体写一下，这个老是不清楚
答： 你好，1，员工福利费需要通过应付职工薪酬
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
公司请员工聚餐用了1000元，请问这费用外帐通过应付职工薪酬核算，借：管理费用－福利费 1000 贷：应付职工薪酬－福利费 1000 借：应付职工薪酬－福利费 1000 贷：现金 1000 。内帐不通过应付职工薪酬核算直接计入管理费用－福利费可以吗？借：管理费用－福利费 1000 贷：现金 1000
答： 可以直接借：管理费用——福利费 贷：现金 这个分录就够了
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