企业之前的工资处理方法是当月的工资不计提，等下月实际发工资是再做发工资和费用分录。但年中又换工资处理方法，当月工资当月计提，下月发工资做发工资和调整计提和实发金额。这就造成了18年有13个月的工资计提，现在应该怎么处理

企业之前的工资处理方法是当月的工资不计提，等下月实际发工资是再做发工资和费用分录。但年中又换工资处理方法，当月工资当月计提，下月发工资做发工资和调整计提和实发金额。这就造成了18年有13个月的工资计提，现在应该怎么处理

答： 会计政策一个会计年度内不适宜调整，你们还是恢复原办法吧。要改也从2019年1月开始

老师，当月工资当月计提，下月发放，应该是计提应发工资而不是实发工资吧。比如我本月计提应发工资是2000，但下月实发工资是1000，这个怎么处理

答： 你好，是的 借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬2000 借；应付职工薪酬 贷；库存现金等科目 1000

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

原工资分录，借生产成本一工资，贷银行，现改为计提工资，借：生产成本工资，贷应付职工薪酬，照理说这个月不发工资，但，实际不可能断发一个月，因为前面实际未提时发的是前一个月的工资，会计把3月工资当成4月工资，并在4月中旬发放，这个月交接，银行有发的工资，我又想计提下月发我该怎处理账务

答： 您好，建议计提时，按您说的处理吧，也就是这个月的生产成本是两个月的工资了，以后就正常了。