- 送心意
朴老师
职称: 会计师
2019-03-01 11:13
应当按照21.75计算。因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理。
所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。
试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。
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同学您好。可以用IF函数,具体如下:
C2公式:=IF(B2>2,(A2-B2)*120,(A2-B2)*130)
A2设置为月度总的天数
B2设置为实际缺勤天数
2021-12-24 20:13:39

你好
● 标准工时: 所得工资=实际工时×小时工资(低于标准工时的按公司规定扣除相应薪水)。
● 超过标准工时: 所得工资=实际工时×小时工资+奖金系数×超时数×小时工资。
2021-12-08 07:58:05

你好
税前工资算的,日工资=月工资/全月天数
2021-09-14 16:11:35

你好!
人事部门做,财务审核。(一般考勤是人事部门做的)
2020-03-16 01:44:37

您好,严格按劳动法的话,是不合理的,劳动法按20.83天来算的
2020-02-15 12:40:24
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陈 追问
2019-03-01 11:19
朴老师 解答
2019-03-01 11:31