小规模劳务公司如何差额征税，例开出100万的普通发票，需要支付劳务人员工资80万，这80万成本可以做工资表吗？然后按20万缴税？

老师，你好！请问小规模纳税人企业开具劳务发票(普通发票)选普通征收还是差额征收

答： 你好！你不是劳务派遣之类的就不要差额征收了

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答： 【一表读懂】劳务外包与劳务派遣有什么区别？），并且对两者税务计税方式和税率做了比较，那么今天我们来看下，劳务派遣小规模纳税人简易计税与差额征税要如何选择？差额计税如何申报和开票？ 计税方式 案例 东方人力公司为小规模纳税人，向红太阳电子公司提供劳务派遣服务，选择差额征税。收到红太阳公司支付的价款40万元，其他支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理的社会保险及住房公积金的费用为15万元。 ①简易计税依3% ： 销售额=400000元 应纳税额=400000÷（1+3%）×3%=11650.48元 ②差额征税依5% ： 销售额=250000元 应纳税额=250000÷（1+5%）×5%=11904.76元 此时选择简易计税对企业来说税负低。 劳务派遣公司可以根据实际销售额及成本情况，两种计税方式分别测算，哪种税负低。如果客户为一般纳税人需要考虑其抵扣要求。 发票开具 01 自开普通发票 发票界面填写“金额”填写含税总金额，点击界面“差额”——“扣除额”中填写“向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用”。 如本文例子，发票界面金额填写40万元，扣除额中填写15万元。 02 差额部分代开专票 向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。其中差额部分可到机构所在地国税机关代开专用发票。 如本文中的例子，25万元可以至税务机关代开专票，而支付给劳务派遣员工费用15万开具0税率发票。——（对方为一般纳税人，差额部分可以抵扣进项） 表单申报 1 在《增值税纳税申报表（小规模纳税人适用）附列资料》中，将可扣除金额填入“应税行为（5%征收率）扣除额计算”第10栏“本期发生额”第11栏“本期扣除额” 2 将增值税普通发票与增值税专用发票价税合计填入“应税行为（5%征收率）计税销售额计算”第13栏“全部含税收入（适用5%征收率）” 3 在《增值税纳税申报表》中，将《增值税纳税申报表（小规模纳税人适用）附列资料》“应税行为（5%征收率）计税销售额计算”第16栏“不含税销售额”填入第五行（税务机关代开的增值税专用发票不含税销售额）或者第六行 （税控器具开具的普通发票不含税销售额）“本期数”“服务、不动产和无形资产”列 4 应税服务减除项目清单（差额征收资格纳税人适用）根据栏目名称提示填写一下公司相关信息，最后一个栏次金额填写可扣除金额

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

小规模劳务公司如何差额征税，例开出100万的普通发票，需要支付劳务人员工资80万，这80万成本可以做工资表吗？然后按20万缴税？

答： 这些劳务人员是你的员工就做工资，申报个税