现在什么条件下可以退残疾人就业金

Gling
于2019-01-09 13:09 发布 747次浏览
- 送心意
玲老师
职称: 会计师
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你好
国家对残疾人税收的优惠政策如下:
一、残疾人的所得,经批准可以减征个人所得税(注意:是减征不是免征,要申请当地地方税务局审批)。(《中华人民共和国个人所得税法》第五条规定)
二、残疾人员个人提供的劳务,免征营业税。(《中华人民共和国营业税暂行条例》第八条规定)
三、对安置残疾人的单位,实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数,限额即征即退增值税或减征营业税的办法。(财税[2007]92号)
四、单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除,并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。(财税[2007]92号)
五、国家对从事个体经营的残疾人,免除行政事业性收费。 (《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条)
六、国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。对残疾人从事个体经营的,应当依法给予税收优惠,有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。
2022-02-18 19:49:07
同学你好
很高兴为你解答
一般情况下都是给你核定的
核定这个税种是需要申报的
目前内蒙古地区小微企业可以免于申报,那也是一年一个政策
2022-03-24 17:29:43
您好,是公司招的残疾人吗
2024-05-13 20:20:54
你好 没有工资的0报工会
残疾人保证金 正常申报 符合规定可以行反减免,
2022-03-15 16:55:31
根据您提供的信息,如果青岛某个公司在2023年12月总人数30人,当月入职12个残疾人,并在残保金申报表中填报了23年残疾人就业人数12人/12月=1人,那么这个信息是正确的。
但是,关于残保金抵免的确认条件,具体要求可能因地区和政策的不同而有所不同。一般来说,残保金抵免的确认条件是以残疾人是否已经签订合同、发放工资、缴纳社保为依据来确认残疾人是否就业。因此,如果12月入职的残疾人已经签订了合同、发放了工资并缴纳了社保,那么他们应该满足残保金抵免的条件。
如果这些残疾人入职后没有签订合同、发放工资或缴纳社保,那么他们可能不符合残保金抵免的条件。具体的情况需要根据当地的政策和相关规定来确定。因此,建议您联系当地残保金管理机构或相关部门进行咨询,以确认具体的残保金抵免条件和相关政策。
2023-10-13 14:42:12
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