公司2019.1月开通社保，1月需要缴纳社保，但是一月份发放了的上月的工资，社保该如何做账，计入哪个月来核算社保费用呢？

公司2019.1月开通社保，1月需要缴纳社保，但是一月份发放了的上月的工资，社保该如何做账，计入哪个月来核算社保费用呢？

答： 社保缴纳的是哪个月就计入哪个月。

工资不是跟社保在一起核算做账的吗？8月份计提工资和社保，9月发放社保和工资，但是8月底银行已经扣缴社保了。该如何做分录？

答： 你好，需要一起核算。 8月底银行扣款 借：其他应收款-个人部分社保 应付职工薪酬-公司部分社保 贷：银行存款

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

公司是9月发的工资是用8月数据计算的，但在9月15日前缴纳社保后，9月缴纳的社保就是9月的社保，凭社保单上的金额来做9月要发的工资，请问这种情况计提工资、社保，发放工资、缴纳社保的分录应该怎样做？

答： 1、计提工资： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬-工资 2、计提单位负担的社保和公积金: 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬-社保和公积金 3、发放工资： 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 贷：其他应付款或其他应收款-社保和公积金（个人负担的部分） 贷：应交税费-应交个人所得税 4、缴纳社保和公积金： 借：应付职工薪酬-社保和公积金 借：其他应付款或其他应收款-社保和公积金（个人负担的部分） 贷：银行存款 5、个人负担的社保和公积金，如果先扣缴后支付计入其他应付款科目，如果先支付后扣缴计入其他应收款科目。