员工支取的备用金借款未用完，直接抵减工资，内账未计提工资，借，管理费用工资，贷，其他应收款，老师，这样做可以吗

员工支取的备用金借款未用完，直接抵减工资，内账未计提工资，借，管理费用工资，贷，其他应收款，老师，这样做可以吗

答： 你好，可以这样处理的

一开始交员工和公司的社保是 借：管理费用-社保 其他应收款 贷银行 到了计提工资时 借：管理费用-工资 贷：应付工资 到了发工资时 借：应付工资 贷：其他应收款 银行，最后你会发现管理费用的工资是包含了员工的社保，为什么公司的费用要承担个人社保这个呢？的

答： 你好，简单点理解，如果公司不发工资怎么交社保

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师你好！计提社保时，我们走管理费用，金额是公司承担的费用金额，这理解了。刘宏伟老师兴隆经贸业务16.问题是，在业务23计提工资时，为什么把扣除员工的其他应收款的金额一起走了公司费用？为什么计提走的管理费用不是公司实发的金额。请老师回搭，千万别一两句就完了，麻烦教详细点，谢谢了先

答： 同学，1.计提工资按应付工资计提(包括实发，个人三险一金和个税)。借成本费用贷应付职工薪酬-工资。2.计提单位社保时借成本费用贷应付职工薪酬-社保费，公积金。3.先交社保(后发工资)时，借应付职工薪酬-社保费，公积金，借其他应收款-个人社保公积金(相当于单位垫付，发工资扣回)，贷银行存款。4.发工资时，借应付职工薪酬-工资，贷其他应收款-个人社保公积金，应交税费-应交个人所得税，贷银行存款，同学