老师 我想问一下我们酒店准备开业 在招聘员工 然后财务主管要我做个工资预算 根据我们总经理提供的工资标准 财务主管画了个表格给我 让我照着这个做 我想知道 我比如说总经理的养老金 我直接用他的(基本工资+绩效工资)*财务主管写给我的比例就行了吧?但是算五险一金不是要考虑基数的问题?我算的五险一金没有考虑基数问题 直接每个总基本工资和绩效工资的合计数✖️上比例 我感觉这个数太多了!不晓得对不对
???? 미쳤어
于2018-12-20 07:23 发布 1044次浏览



- 送心意
三宝老师
职称: 高级会计师,税务师
2018-12-20 07:37
你单位职工实际发放的工资,只要不低于上年全市职工工资的60%或者不高于上年全市职工工资的300%,那么就可以直接来作为社保的基数。打个比方,上年全市职工平均工资是3000,你公司职工工资 甲 1500, 乙 4000 丙 10000 ,那么三人的社保基数分别是:因为甲低于上年全市职工平均工资的60% 1500< 3000X 60% 那么甲就以上年职工平均工资的60%也就是1800作为社保基金,乙工资4000,在职工平均工资的60%到300%区间内 3000X60%<4000<3000X300% ,那么乙的社保基数就是他的工资 4000, 丙的工资超过了上年全市职工平均工资的300%,那么丙的社保基数上限就是 上年全市职工平均工资的300% 也就是3000X300%=9000, 丙的社保基数是9000
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