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QQ老师

职称： 中级会计师

2018-12-07 10:02

职工福利费的开支范围

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

不属于职工福利费的开支

1，退休职工的费用

2，被辞退职工的补偿金

3，职工劳动保护费

4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5，职工的学习费

6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

折叠编辑本段构成
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

朱 追问

2018-12-07 10:22

老师，1、那么就是职工福利费的，就不需要和工资合并交个税，但不得超过工资总额的14%。不属于职工福利费的开支，就需要在工资表中列示，合并交税，对吗？2、那么又有个问题，不属于职工的福利费，如职工的学习费100元，出纳都给报销了100元，然后又要列入工资表，再合并交税，然后又减去100元，这样操作的吗？

QQ老师 解答

2018-12-07 10:26

你好！这不是福利费，这是职工教育经费

朱 追问

2018-12-07 10:54

什么费用需要和工资合并交税的呀？

QQ老师 解答

2018-12-07 11:00

你好！可以准确到每个职工身上的福利费要计算个税

朱 追问

2018-12-07 11:10

1、那么不属于职工福利费的工开支，比如职工劳动保护费，是怎么记账的？2、我弄不明白的是，假如职工医药费，给员工报销了，然后合并到工资交税，然后又把这个医药费在工资表上减出来？辛苦老师了。

QQ老师 解答

2018-12-07 11:24

你好！职工劳动保护费直接计入相关费用不计入福利费的。职工医药费，给员工报销了，然后合并到工资交税就不用减除报销的部分了

朱 追问

2018-12-07 17:13

老师，那么这个职工医药费，不是付了两次钱了吗？第一次是报销，第二次是在工资表中又发了一次。

QQ老师 解答

2018-12-07 17:15

你好！只是计算个税不影响实发工资

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