劳务公司外派给别的公司的，内部没有那么多人，也需要聘请临时工，这部分工资如何做呢？社保不上可以吗？我公司（派遣公司）是不是还得需要签个劳动合同？？？

劳务公司外派给别的公司的，内部没有那么多人，也需要聘请临时工，这部分工资如何做呢？社保不上可以吗？我公司（派遣公司）是不是还得需要签个劳动合同？？？

答： 你好，可以聘请临时工，让临时工给你开劳务发票，借劳务成本-劳务费贷银存，不用交社保，你们签劳务合同

劳务分包和劳务派遣有什么区别？公司临时工的工资从劳务公司走，现在劳务公司说劳务派遣要给员工买社保，让以后签劳务分合同，这样对公司有什么影响吗？

答： 劳务分包是把具体的工作分包给别的公司做，只需要根据谈定的价格跟对方结算就可以了。人员也不受贵公司领导，只要按照合同约定完成工作就可以了。劳务派遣，是劳务公司派遣到贵公司工作，人员接受贵公司领导，工资待遇由贵公司定好，委托派遣单位发放。按规定劳务派遣人员，派遣公司不缴纳社保时，被派遣单位需要缴纳。签劳务分包合同，以后这些人交不交社保就和你们公司没关系了。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

那签订了1年劳务合同（非劳动合同）的临时员工算临时工吗？这种情况要买社保吗？

答： 按劳动法规定是需要购买社保的