送心意

小黎老师

职称中级会计师

2018-11-28 11:38

您好,建筑劳务公司开专票开工程类发票是10个点,如果有劳务派遣业务可以开劳务费发票6个点。按照你描述的情况,劳务分包合同要注意分包劳务的合法性,不能是违法分包,你分包的只能是劳务部分,相当于是劳务派遣公司派遣的劳务。2、如果建筑劳务公司管理里面的临时工一样需要考虑社保问题。3、劳务公司的临时工签订合同,正常工资成本入账。4、这种形式可以操作,税务风险只要不偷税漏税就可以

追问

2018-11-28 11:57

老师,劳务公司和班组签的是临时用工合同,临时用工在社保上是可以不交的,不晓得税务局是否认可? 
另外,我说的这个操作其实也是建筑公司为了人工费用能开票抵扣才成立的劳务公司,这个会不会是虚开发票的范筹? 
另外问下,劳务公司发给这些班组工资能直接发给班组吗,就是说工资表里比方说有二十个人,有二个是班组,就直接发给这二个人,让这两个人发给余下的18个人吗,这样做会不会有什么问题

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