员工被辞退的工资怎么算，发放一般是什么时候呢？

学习 追问

2018-11-26 14:05

被公司开除辞退的，有没有额外补贴什么的

meizi老师 解答

2018-11-26 14:08

你好  看你额外补贴是需要满足什么条件 比如全勤才可以享受补贴什么的  看你单位制度怎么规定的

学习 追问

2018-11-26 14:11

公司制度的除外 
就是法律法规规定的那种

学习 追问

2018-11-26 14:12

有没有说辞退的要补贴多少工资之类的

meizi老师 解答

2018-11-26 14:20

你好 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 
具体包括以下12种情况： 
（1）用人单位违法解除劳动合同的； 
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的； 
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； 
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； 
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； 
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的； 
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

学习 追问

2018-11-26 14:30

如果是第八条原因 
  具体是怎么赔付 的呢？

学习 追问

2018-11-26 14:32

提前跟他说了，也需要支付补偿金吗

学习 追问

2018-11-26 14:33

像这种情况的，发放工资也跟正常员工发放时间一样的吗？还是辞退几天就给他发？

meizi老师 解答

2018-11-26 14:36

你好 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定