如果只知道完工产品的直接人工的定额成本为36元, 问
你好 只有这些数据不能直接算出 答
建筑企业拖欠了3年的民工工资,现被告到劳动监察大 问
你好!按时更正之前的个税申报 答
留存收益是个会计科目吗?谢谢 问
留存收益本身不是一个独立的会计科目 答
老师 如果子公司又有控股子公司 那母子孙公司怎 问
你好; 比如说 吸收合并提交的材料 1、合并各方公司的股东会或股东大会关于公司合并的决议; (本案中在吸收合并前,母公司召开股东大会作出“吸收合并的股东会决议”、子公司被吸收合并前作出“同意被吸收合并的股东会决定”); 2、合并公司各方签署合并协议(加盖合并各方公章及法定代表人签字); 合并协议应当包括下列内容: (1) 合并协议各方的名称; (2) 合并形式; (3) 合并后公司的名称; (4) 合并后公司的注册资本; (5) 合并协议各方债权、债务的承继方案; (6) 签约日期、地点; (7) 合并协议各方认为需要规定的其他事项; 3、合并各方的营业执照复印件; 答
商品销售后发现瑕疵,要求折扣,属于什么类型的折扣 问
您好, 你们这个是销售折让了 答
计提的工资4000和报税的一致,实际发放的金额1500不一致。也就是说现在这种情况如何处理:1.计提和实发工资,分别附上哪一个工资表 2.如果我按照实际发放的金额记账,和报税的金额不一致。是否可以通过下月报税调整进行正确的申报。
答: 上个月的工资,已经申报并扣税了
如果每个月实际工资表还没出来,计提工资是自己估计的,申报个税也是按照计提工资申报的,等实际发放时,和计提时不一致,工资表只有一个,那在计提工资和发放工资后面附的附件是都是实际发放的那个工资表吗?还是?这种情况怎么处理?
答: 您好,计提工资的时候是估计的,等实际工资表出来以后,再红冲那个估计的计提分录,按工资表重新计提工资,这次与实际发放的工资使用一个工资表就行了。估计的计提的时候,使用估计的工资汇总表就行。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
老师,我单位计提了所有人的工资,也按这个金额报个税了,但是实际发放的时候有2个人没给发,该计入什么科目 那不用转入未发工资吗,如果留在应付职工薪酬的话,计提和当月发放金额就不一致了 那如果计提2万,发放1万,就按实际发放的金额1万做发放工资的分录,就和计提数不一致了
答: 这种的话一般不用再调整科目地,直接等到发放的时候再去充点应付职工薪酬没发放的时候先挂在应付职工薪酬就可以的。
耿老师 解答
2018-11-16 15:33
汤米 追问
2018-11-16 15:38
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2018-11-16 15:39
耿老师 解答
2018-11-16 15:40
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2018-11-16 15:44
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耿老师 解答
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2018-11-16 15:54
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耿老师 解答
2018-11-16 15:58
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2018-11-16 16:01
耿老师 解答
2018-11-16 16:03
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2018-11-16 16:04
耿老师 解答
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2018-11-16 16:05
耿老师 解答
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2018-11-16 16:07
耿老师 解答
2018-11-16 16:08
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2018-11-16 16:12
耿老师 解答
2018-11-16 16:13