我们是小规模，建筑劳务公司，下面有班组，没跟他们签劳动合同，以工资形式发放进度款和结算款，打给班组长一人，有工资表和授权委托书等，我分录应该怎么做？是借:劳务成本，贷:应付职工薪酬-工资，借:应付职工薪酬-工资，贷:银行存款，还是直接做，借:销售费用-工资，贷:应付职工薪酬-工作，借:应付职工薪酬-工资，贷:银行存款？应该怎么做，求指点

安琪???? 追问

2018-11-06 13:44

不开发票，所以走的工资形式

徐璐老师 解答

2018-11-06 13:49

如果走工资的形式，就必须要买社保，你没有买社保是没办法入工资的。

安琪???? 追问

2018-11-06 13:51

工人签了社保其他地方缴纳的说明书，我们不在缴纳了

徐璐老师 解答

2018-11-06 13:53

那你发放工资，不能直接打款给一个人，如果你打款给了一个人，就还需要每个人收款的签字，否则不能证明你的工资发放给每个人了。

安琪???? 追问

2018-11-06 13:54

是的，我们这些都有，他们都签字，还有他们的身份证复印件，三级安全教育，进退场时间，我们都有，就是现在怎么做账？想请教一下

徐璐老师 解答

2018-11-06 13:59

借工程施工-人工费，贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬，贷银行存款。

安琪???? 追问

2018-11-06 14:01

那我做:借:劳务成本，贷:应付职工薪酬-工资，借:应付职工薪酬-工资，贷:银行存款，对嘛？

徐璐老师 解答

2018-11-06 14:04

劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。如果你是属于这种情况，就放入这个科目，如果你是进行这一项工程建设发生的，那么最好是放入工程施工科目。

安琪???? 追问

2018-11-06 14:07

我们就是跟班组签劳务安装合同，他们进行现场安装，安装完就完事了，所以是工程建设施工对吧

徐璐老师 解答

2018-11-06 14:10

是的，因为这个最后是要结转入成本的。