公司是每月的十五号发上月的工资，在做9月工资表（即发8月的工资）的时候，是按照新的税率5000作为扣缴基数的，但是这个月报个税的时候，系统只能按照3500来申报，这样就导致，公司多缴了个税，多发了工资，这种情况如何处理呢？还有账已经按照之前发工资的时候做了个税计提了

公司是每月的十五号发上月的工资，在做9月工资表（即发8月的工资）的时候，是按照新的税率5000作为扣缴基数的，但是这个月报个税的时候，系统只能按照3500来申报，这样就导致，公司多缴了个税，多发了工资，这种情况如何处理呢？还有账已经按照之前发工资的时候做了个税计提了

答： 9月份发放的工资按照3500基数扣缴，工资做错了，下个月跟员工补扣吧

10月份个税改革。公司是每月10号发放上月工资。并于次月申报个税。即 9月10号 发放8月份公司，并于10月1号 申报9月份发放工资的个税。公司这种情况，10月初 申报个税时候，应该还是按照3500扣除标准吧？等11月初 申报10月份发放工资的个税时候，再改成按照5000扣除标准吧？是这样吗？

答： 在2018年10月1日至12月31日期间，对纳税人实际取得的工资、薪金所得，按5000元/月的基本减除费用进行扣除，并适用新税率表。 你好，你理解是正确的，从10.1开始实际取得的工资按5000的费用基数扣除，10月申报9月发放的按3500计算扣除。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师好，我公司的前任会计一直都是按照每月计提数来申报工资个税，不管工资发不发。因为效益不好，工资一般都不能按时足额发放。但是，不管发不发工资，前任会计都是按照每月计提数次月先申报了个税。从2016年到现在一直是这样。我们现在还有往年欠的没发完的工资4万多呢（已经计提了， 申报个税了，但是还没发完的）。他就是每月计提，次月申报，然后真正发放或者补发的时候就不再申报个税了。比如1-7月份都没发工资，但是他依然是每月都计提5000元工资，然后次月初按照5000申报个税。等发的时候就不再做个税申报了。这样处理有问题吗？

答： 同学你好，只要最后的金额一致就可以