是深圳公司，公司派一个员工到北京常驻服务客户，但是到北京常驻的同事社保在人力资源公司买的，那这笔社保，住房公积金，工资都开在发票上了怎么做分录，还有劳务派遣服务费一个月300怎么入账，

是深圳公司，公司派一个员工到北京常驻服务客户，但是到北京常驻的同事社保在人力资源公司买的，那这笔社保，住房公积金，工资都开在发票上了怎么做分录，还有劳务派遣服务费一个月300怎么入账，

答： 您好，您这员工主要是外出服务客户的，那这支出就是和这客户的收入直接相关，您这一切得支出都可以计入对应的成本中去，借 主营业务成本--工资、社保、公积金 贷 应付职工薪酬--工资、社保、公积金，实际支付的时侯，借主营业务成本--服务费 应付职工薪酬--工资、社保、公积金 贷 银行存款。

我司员工在深圳总公司买的社保及公积金，现在被派分到北京分公司工作，工资可以在北京分公司发放吗

答： 可以的，我单位就有类似的情况发生。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师您好！劳务派遣公司的劳务派遣和人力资源外包服务有什么区别呢？从表面上看都是员工跟人力资源公司签订劳动合同，然后到企业工作，企业将他们的工资社保公积金给人力资源公司，员工的社保也是在人力资源公司缴纳。那么怎么区分呢？

答： 你好财税 【2016】第47号《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》对劳务派遣服务的定义，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。 企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。 一个是派遣人到你公司，一个是代理人事工作