公司是八月新成立的 次月的10号发放工资 社保是八月底开户 可以九月补交八月的养老 八月计提的工资分录和九月发放的分录怎么做 假设 八月实发工资为

公司是八月新成立的 次月的10号发放工资 社保是八月底开户 可以九月补交八月的养老 八月计提的工资分录和九月发放的分录怎么做 假设 八月实发工资为

答： 谢谢

八月份成立的公司，八月中旬缴纳社保，八月底计提工资，九月初发工资，分录要怎么写？社保需要先计提吗？

答： 8月社保，8月计提的，整个流程是这样的 计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2 计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4 上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

公司现有10名员工，八月份新进一名员工，社保是从九月份开始补缴八月份的，工资和社保都是当月交当月的，那关于社保和工资的会计分录怎么做？新时员工八月份的工资是当月发的，但社保是九月份补缴八月份的，那八月份的工资表上要 不要扣除代扣个人社保费用？还是说从九月份工资上一起扣除两个月的代扣个人社保费呢

答： 社保是当月缴当月，工资是当月发上月的 1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2 计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4 上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金