8月15号发7月份的工资。但是发工资时才取得钱,而7月份的发放工资时,8月份取得钱,而是7月份发工资用了,这钱是后取得,但是月底不是要计提结转工资吗?这个怎么处理
青春侠
于2018-08-28 17:11 发布 955次浏览
- 送心意
老刘
职称: ,高级会计师,中级会计师
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资金你不用管。月底应该把本月的工资计提出来。比如7月份末计提工资 借:管理费用 贷:应付工资 8月份付工资时 借:应付工资
贷:银行存款
2018-08-28 17:22:43

正规来说 需要计提再发放的 你先发放后补提也是可以的 因为结果一样
2016-06-16 11:41:24

同学,按权责发生制,工资按月计提,计入受益期间成本费用,同时确认应付职工薪酬。等到发放完毕后反冲应付职工薪酬。按您公司的情况,直接做应付职工薪酬薪酬挂账处理即可
2020-10-10 11:01:31

你好,需要做计提和发放的分录,账务才能平
2020-04-21 14:38:19

从会计匹配性的原则出发,当月工资应该当月计提,这样成本(费用)在当月体现。
计提工资:借:销售/管理费用
贷:应付职工薪酬
支付工资:借:应付职工薪酬
贷:银行存款
计提工资时,入的费用,当期已经结转;
发放工资,不涉及损益类科目,不需要结转。
2019-10-23 16:39:46
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