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吴月柳

职称： 会计师,精通全盘账务处理,金碟与用友软件操作

2018-08-23 17:17

您好，这个是以每一位员工的工资超出3500为依据的，具体你要看明细表才清楚。

OK 追问

2018-08-23 17:23

我们的明细表是这样的，除了一个4000.4500.5000.5000.其他都是3500以下的

吴月柳 解答

2018-08-23 17:31

有没输入社保金额了？社保可以税前扣除的。

OK 追问

2018-08-23 17:38

那就是要先把201100扣除社保部分再计算吗

吴月柳 解答

2018-08-23 17:46

是的 ，要按每个月扣除五险一金后再计算

OK 追问

2018-08-23 18:03

扣完在乘以2%    是吗

吴月柳 解答

2018-08-23 22:08

扣除后是乘以3%

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相关问题讨论
您好，这个是以每一位员工的工资超出3500为依据的，具体你要看明细表才清楚。
2018-08-23 17:17:53
你好，这个按照工资总数*2%来征收税金
2020-01-09 12:03:21
你好，是的，根据季度工资总额填写申报的
2018-04-09 16:40:33
上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目. 注册前三年 人数不超过30人免交残保金！
2019-12-06 10:01:18
工会经费的计提和拨缴以单位全部职工的工资总额为计费依据，对于帐务不健全的单位，按全市社会平均工资和单位的全部职工人数核定工资总额，再按规定比例收缴。计交比例如下： 1.凡建立工会组织的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中40%上解上级工会组织，60%基层工会留用。 2.应成立工会而未成立工会的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%收缴工会筹备金。 3.国家金融、保险企业、省移动、网通、邮政、105队、11大队企业按上月全部职工工资总额的2%计提工会经费，按计提工会经费的10%比例上缴。
2019-08-02 09:45:57
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