企业聘用50岁左右男员工，怎么样去筹划不要交职工社保，因为他本人已交30年的居民社保

计提社保：借：管理费用 --社保（公司部分） 其他应收款---社保(个人部分） 货：应付职工薪酬--社保放发社保：借：应付职工薪酬---社保 货：银存放发工资：借：应付职工薪酬--职工工资 货：其他应收款---社保（个人部分） 货：银存

答： 计提借管理费用-工资/社保/公积金（单位负担的） 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金（单位负担的） 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款（个人负担的） 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金（单位负担的） 其他应收款/其他应付款（个人负担的） 贷银行存款

"少记提了员工社保，员工已离职社保分录为借：应付职工薪酬-社保贷：其它应付款社保员工离职少扣了部分个人社保，应如何做账"

答： "确实需要做两轮核算，一是把未扣除的社保费用补回来，二是将未扣除的个人社保金额分摊到其它职工上。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

"老师，企业是施工单位，计提工资和社保的时候是不是如下分录：借：工程施工-职工工资 -社会保险费贷：应付职工薪酬-职工工资 -社会保险费月末结转到主营业务成本中：借：主营业务成本-职工工资 -社会保险费贷：工程施工--职工工资 -社会保险费"

答： 对，你的分录是正确的。在月末结转之前，还需要再做一次分录，借：应付职工薪酬-社会保险费，贷：财务费用-社会保险费，以此来记录社保费用的发生。