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董孝彬老师

职称： 中级会计师

2026-07-04 11:43

 同学您好，很高兴为您解答，请稍等

董孝彬老师 解答

2026-07-04 11:51

您好，制造业不含社保工资占营收自动化行业8%-15%，劳动密集型15%-25%；直接人工占制造成本常规5%-15%，纯手工加工10%-25%，政策依据国务院令第512号第三十四条合理工资薪金可税前扣除，纯工资约占总人工成本70%-75%，四川人社2026监测均值74.5%。

蓓蕾同学 追问

2026-07-04 11:51

老师？在吗？制造业

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相关问题讨论
您好！这个没有固定的了，一般20%以内
2022-04-26 10:30:03
生产的产品不同，所占的比例也就不同。 倒推一下，按传统工业企业，传统工业企业附加值低，利润率在5%左右。销售费用、管理费用、财务费用，约占10%。以此推算，生产成本占销售收入的100-5-10=85%左右。基本来说，传统工业企业技术含量低，工人工资约占5%；
2020-05-13 23:01:40
关于保密协议占工资比例的规定如下： 员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的，因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的。 对于知悉公司商业秘密的员工来说，保密义务是法定的，但是通过会涉及到员工的竞业限制问题。而要求员工履行竞业限制义务是需要支付经济补偿金的，劳动合同法中有专门的规定。 保密费可以根据公司的具体情况支付，一般会在工资薪酬中予以体现，但并不是必须支付。 基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。 绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。 稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照： 普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%; 高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%; 销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。
2019-08-21 14:15:18
你好，没有这方面的统一标准 制造业成本占收入的比例在60%到85%左右，仅供参考   材料 人工 和 其他费用，是占收入比例，还是占成本的比例？
2023-11-15 16:48:44
你好，一般情况下是10%左右，每个地区都不一样的。
2019-03-06 10:14:15
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