老师，有没有霸王茶姬门店员工绩效工资计算的模版

朴老师

职称：会计师

2026-06-11 11:37

序号姓名岗位营业额达成 (40 分) 出品效率 (20 分) 出品品质 / 差评 (20 分) 卫生巡检 (10 分) 纪律考勤 (10 分) 总分考核系数绩效基数当月绩效工资
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喜福追问

2026-06-11 11:45

这几项的勾稽关系是什么

朴老师解答

2026-06-11 11:49

系数规则：
≥90 分 = 1.2；80-89=1.0；70-79=0.8；60-69=0.5；＜60=0
绩效工资公式：=ROUND (绩效基数 * 考核系数，2)
指标细化（适配霸王茶姬）
营业额达成：门店目标营业额完成率 ×40，超额上限 1.2 倍封顶
出品效率：高峰期出餐超时率、排队客诉
品质：茶汤浓度、奶量标准、错单漏单、美团 / 小程序差评一票扣分
卫生：操作台、设备清洗、物料摆放、后厨死角、垃圾桶
纪律：迟到早退、玩手机、脱岗、私拿物料、交接班遗漏