- 送心意
朴老师
职称: 会计师
2026-06-11 10:36
不存在合法拆分工资调低社保的办法,社保基数按员工全年全部工资薪金核定,人为拆分、私户发薪、转服务费都属于违规,会被补征、加收滞纳金并处罚。
合规操作只能优化个税,不改变社保基数:
限额内实报实销差旅费、误餐补助、公务交通通讯补贴,不计入工资计税;
合理拆分月度工资 + 年终奖单独计税,分摊个税税负;
统一提供食宿工装等非现金集体福利,不交个税、不计社保基数。
想少缴社保只能调整用工模式,全职在岗员工无法规避社保缴纳义务。
相关问题讨论
您好,2027年前有方法,一年12万,把工资拆成工资8000/月和奖金24000, 这个税只有1800元,这个不多的
2024-08-15 18:45:49
您好同学,您支出比收入多,这种情况还需要合理避税吗?这种情况不需要合理避税啊,你本身利润就已经是亏损的了。
2022-09-13 14:41:39
单位一直没有残疾人,那上年用人单位实际安排残疾人就业人数要怎么取数?
2022-10-31 16:19:33
还可以填列享受的专项扣除
2020-07-25 16:04:57
老师能具体说一下吗?~
2024-04-27 12:27:48
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