老师早上好在不考虑将来社保对个人影响，考虑公司成本税率情况下，老板想多拿回工资社保基数也会涨高，发多少工资合适呢

老师，公司员工工资都超过社保基数，但是以前都是按照最低基数缴纳社保，工资构成只有基本工资和提成，现在想把基本工资拆分为好几项，如何拆分可以不计入社保基数，25想不纳入社保基数的项目扣除标准是什么？公司需要提供什么佐证？

答： 以下25项工资福利不是社保的基数（不管在工资里核算还是福利费里核算，不管缴不缴个税，都不算社保的基数） 1.探亲路费 2.冬季取暖补贴 3.防暑降温费 4.独生子女补贴 5.工作服洗补费 6.托儿补助 7.独生子女费 8.职工死亡丧葬费及抚恤费 9.职工生活困难补助 10.劳动保护的各种支出 11.离休、退休、退职人员待遇的各项支出 12.出差补助 13.误餐补助 14.解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金 15.劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费 16.参加企业劳动的在校学生的补贴 17.单位缴纳的各项社会保险、住房公积金 18.国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖 19.支付的合理化建议和技术改进奖 20.运动员取得在重大体育比赛中的重奖 21.调动工作的旅费和安家费中净结余的现金 22.献血员营养补助 23.职工的股息分红、债券利息（不属于工资福利） 24.支付给从保安公司招用的人员的补贴 25.直接支付给劳务派遣公司的费用

社保基数，是按照基本工资算，还是按照基本工资加上提成后的金额算呢？

答： 按基本工资加上提成的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

社保基数是根据基本工资还是应发工资定

答： 您好！是根据基本工资定的。