老师,早,请教一个实物方面的内容,我们公司新招收了一个新员工,她之前是做老板的,后来老板不做了,但是有负责,她们之间鉴定了还款约定,但是,她为了她女儿出货,中间不还款了,也没有和人家说一下,后来,就被人法务家告了,5/8,她的所有银行卡,微信,支付宝都被冻结了,现在她面试到我们公司,之前我们不知道她这么严重,她现在来公司上班3天,我们才知道她的情况比较复杂,老板问我,如果招她进公司,会给公司带来什么风险?我也不太清楚,就在这里请教老师们,根据你们的经验,我们能否录用该员工?谢谢!

Magnolia-Alan
于2026-06-04 09:32 发布 7次浏览
- 送心意
朴老师
职称: 会计师
2026-06-04 09:32
风险:
1. 法院会通知公司代扣薪资;
2. 员工易挪用货款、债主上门闹事。
建议:试用期直接辞退最稳妥;留用严禁碰资金岗、不许现金发薪。
相关问题讨论
你是不知道怎么操作这个流程还是不知道跟哪个老板?没理解你的问题哦
2024-12-25 10:48:05
你可以这样做:
找老板问清楚重新注册公司的原因和你在新公司的工作安排。
确保之前核算的账目清晰准确,整理好未收账款明细。
如果涉及财务交接,做好交接清单并签字确认。
考虑新公司的发展前景来决定自己的去留,同时确保工作合规,保留好相关工作记录
2024-12-25 09:48:27
同学您好,很高兴为您解答,请稍等
2026-05-25 10:48:02
你好 查账征收的要有成本发票的 没有票的业务有的单位是记在内账 不在外账处理体现的 二套账是有风险的
2022-03-07 19:57:41
你好,买了社保的不用开发票。
2023-12-14 11:26:04
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2026-06-04 09:35