老师,有个问题咨询您,我们公司总共10个人的台资企 问
同学,你好 可以,就做福利费,是部门福利费 答
企业所得税在计算应纳税所得额时收入减免税减不 问
您好,没太明白您说的是什么意思? 答
老师请问,弥补亏损是5年还是10年,电子税务局上面的 问
您好,正常的弥补亏损的期限是5年 答
老师,请问劳务合同和劳动合同有什么区别? 问
同学,你好 劳动合同建立的是劳动关系,劳动者成为用人单位的成员,需接受其管理、遵守规章制度,具有人身隶属性。用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险和公积金,并保障其享有最低工资、加班费、带薪年休假等法定权益。该关系受《劳动合同法》调整,发生纠纷时需先申请劳动仲裁,不服方可起诉。 劳务合同则属于平等主体之间的民事合作关系,双方不存在管理与被管理的关系。报酬由双方自由约定,无需遵守最低工资标准,也无强制缴纳社保义务。提供劳务一方通常以完成特定任务为目标,如临时设计、咨询顾问等。此类合同受《民法典》调整,发生争议可直接向法院提起民事诉讼。 答
汇算清缴时候提示税金及附加有差额,手动改了利润 问
不需要调整财务报表 除非税金及附加财务报表的计提数据与申报数据不一致呢 答


请问医院是一家民营非营利机构,医院食堂是以医院的名义办理的经营许可证,对外是由医院自身在经营,其实是承包给私人,收取每个病人20元/人/天的伙食费和别的费用0.5元/人/天,医院抽取每个病人伙食费2元/人/天的费用,其他的转给私人承包的人。请问这样做对医院有什么经营风险,这样的话伙食费和其他收取的病人的费用要怎么做账,怎么处理比较合理和合规呢。
答: 一、核心经营风险 合规风险:抽成可能被认定为 “变相营利”,违反非营利属性;许可证与实际经营者不一致,违反食品经营规定。 财务风险:收支核算易混乱,可能涉偷税漏税,医院或承担连带责任。 法律与声誉风险:食堂出安全问题或患者投诉,医院需直接担责,影响声誉。 二、合规账务处理 收款时:将 20.5 元计入 “其他应付款 - 食堂承包款”,不作为医院收入。 付款时:扣 2 元抽成计入 “其他收入”,18.5 元转给承包方并要求提供发票,冲减 “其他应付款”。 留存凭证:保存承包合同、收款记录、付款凭证及承包方发票,确保链路完整。
请问医院是一家民营非营利机构,医院食堂是以医院的名义办理的经营许可证,对外是由医院自身在经营,其实是承包给私人,收取每个病人20元/人/天的伙食费和别的费用0.5元/人/天,医院抽取每个病人伙食费2元/人/天的费用,其他的转给私人承包的人。请问这样做对医院有什么经营风险,这样的话伙食费和其他收取的病人的费用要怎么做账,怎么处理比较合理和合规呢。
答: 那你医院确认收入的受伤者什么来的? 全额的还是只抽取提成?
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
老师,请问企业承包的学校食堂有什么税收优惠政策?同一企业给学校开出的餐饮发票是否是免税的?给其他取医院开出的职工伙食费发票是否是3个点的?
答: 你好,疫情阶段餐饮服务是免税的





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