送心意

东老师

职称中级会计师,税务师

2026-05-15 17:15

举例:应发工资10000,扣迟到罚款200,实发9800
 
1、计提工资(按应发全额计提)
借:管理费用/销售费用—工资 10000
贷:应付职工薪酬—工资 10000
 
2、发放工资+扣除罚款
借:应付职工薪酬—工资 10000
贷:银行存款 9800
贷:管理费用—工资 200(红字冲费用)

管彦灵 追问

2026-05-15 17:17

能不能直接计提就计提9800元

东老师 解答

2026-05-15 17:17

也可以这么做,也没问题

管彦灵 追问

2026-05-15 17:19

扣下的200罚款,后期会用来奖励给考勤全勤员工呢

东老师 解答

2026-05-15 17:20

你们就加到其他员工的工资里面就行

管彦灵 追问

2026-05-15 17:24

要不要扣下罚款的时候贷:其他应付款,奖励给另外员工的时候就借:其他应付款

东老师 解答

2026-05-15 17:25

也可以,你这么做也没问题

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相关问题讨论
借银行存款贷,其他应付款3万。
2022-03-30 10:56:13
你好,这一部分记录福利费,按福利费标准企业所得税前抵扣。
2022-01-02 11:11:10
哈哈,原因是贷款不是公司名义贷的。所以,利息不能扣除。要支付利息也只能算是老板借款。
2021-12-05 00:00:14
你好帐上做固定资产,借固定资产贷,银行存款次月开始折旧,借管理费用贷累计折旧申报企业所得税,填写固定资产加速折旧表就可以的。
2022-04-11 16:33:03
你好,按扣除绩效考核扣款和事假扣款之后的金额做计提工资分录就是了 比如工资是5000,绩效考核扣款和事假扣款是500,按4500计提就是了
2019-11-29 11:32:55
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