老师你好！现在交社保工资需要在同一个单位发放吗？之前有部分人员直交社保，工资在别的单位发放，现在还这样操作可以吗？还有个问题如果发工资可以直发3000元工资可以吗?

董孝彬老师 解答

2026-05-10 11:23

您好，1、工资与社保必须“单位统一”。根据《社会保险法》第五十八条及第六十条规定，用人单位应为职工办理社保登记并代扣代缴，劳动关系、工资、社保应保持“三位一体”。目前江苏等地税务与社保数据已联网，若社保在A单位交、工资在B单位发，且两家无关联，会被认定为“挂靠代缴”涉嫌欺诈；同时会导致个人承担的社保无法在发薪单位个税前扣除，一旦发生工伤也会因主体不一致导致认定受阻、待遇无法落实。
2、确需分离必须合规留痕，工资金额需基数统一。如果是集团内部调动或借调，社保和工资可以在不同单位发放，但必须存在合法的委派、借调或外包协议，留存内部调令、劳动合同补充协议及工资代发委托书证明业务真实性。关于直接发3000元工资，若高于当地最低工资标准（如苏州2660元/月）则可以，但根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号），社保缴费基数应按职工上年度月平均工资核定，若实际工资高于3000元却只按3000元发薪申报，属于瞒报基数偷逃社保费，将被要求补缴差额并加收滞纳金。
3、合规操作建议立即整改。尽量保持“劳动关系、工资、社保、个税”四统一，之前分离操作的应尽快调整到同一单位；确需分离的，必须签订三方协议并留存证据，且社保缴费工资申报必须经职工本人签字确认，防范劳动纠纷与税务稽查风险。

云后 追问

2026-05-10 11:27

好的，非常感谢老师的指导！

董孝彬老师 解答

2026-05-10 11:33

 祝您：诸事顺遂，皆得所愿！
  希望以上回复能帮助到您，感谢您点击下方⭐️⭐️⭐️⭐⭐给予鼓励～

云后 追问

2026-05-10 11:54

老师，我还有问题要问一下，就说现在总包的话签合同一般就是按9个点开票对不对，但是我现在看到一个问题就是说他说叫EPC的总包，包括设计材料、施工一体，那么总包属于一站式的全包，那么我们开票核算是按几个点来开票呢？我们之前不是总包都是按照9个点，那么现在新的增值税的政策，我们是按照什么税率开票？老师指导一下

董孝彬老师 解答

2026-05-10 11:58

您好，这个新问题是要分2种情况的

云后 追问

2026-05-10 12:13

理解是分别核算按不同的业务开票，我方是总包，开票给业主还是按9个点开票是正常的是吗?下游按业务不同核算开票，

董孝彬老师 解答

2026-05-10 12:16

您好，我们跟下游是独立的，根据各自的业务来开票