老师，我今天去面试了一家新三板的上市公司做软件的，是小微企业。有两个子公司子公司没啥业务，整个公司总共也就20多个人。我在年报上看到他们的财务负责人是今年4月离职的。今天，我去面试那个人力跟我说。他们会计是今年五月劳动节之后就不再来了，就是说他非要这时走，但是人力没告诉我会计为啥离职，说会计离职把工作交接给出纳了说出纳又不太懂账务。意思是，如果录用我去干了是出纳跟我交接会计的工作，这太离谱了吧？现在。这家公司为啥。财务负责人4月离职也就干了一年。会计呢是4月底离职，太可怕了，这家公司值不值得去呀。不过还没通知让我复试。他们25年的年报我能看到

董孝彬老师 解答

2026-05-09 21:46

您好，1.财务岗位“团灭”是重大风险信号。财务负责人4月刚走，会计5月紧跟着跑路，这种短时间内核心层连续离职，通常只有两种可能：要么是公司经营出了大问题（比如资金链断裂、业绩造假），要么就是内部账目已经烂到没法看了，前任们不想背锅。作为新三板挂牌公司，这种人员动荡本身就违背了基本的财务稳定性原则。

2.让出纳交接会计工作属于严重违规操作。根据《会计法》第四十一条和《会计基础工作规范》第二十四条，会计人员离职必须与接管人员办清交接手续，且必须有监交人。出纳的职责是管钱，会计的职责是管账，两者必须分离。现在让你从不懂账务的出纳手里接盘，意味着你进去不仅要面对一堆烂账，还失去了追溯原始凭证和责任界定的机会，一旦税务局查账，这口黑锅大概率得你来背。

3.关于年报和复试建议。你现在能看到的应该是他们2024年的年报（2025年报还没到时候），去全国股转系统官网查一下审计意见类型，如果是“保留意见”或“无法表示意见”，直接拉黑。如果还没收到复试通知，别抱太大希望，万一真通知复试，你必须当面问死这三个问题：现任财务负责人是谁？会计突然离职的真实原因是什么？能否提供由第三方审计机构出具的完整科目余额表？只要对方支支吾吾，哪怕给双倍工资也千万别去。

jia jia 追问

2026-05-09 21:51

25年年报豆包发我了能看的，123页是无保留意见。年报写了财务负责人是2025.5.到2026.4任职期间，人力又告诉我会计5.1后不来了交接给出纳了把工作，

jia jia 追问

2026-05-09 21:53

老师我还高兴了一下午呢感觉我能入职上司公司了有戏，刚刚我才反应过来为啥接连离职呢，是我的经验太少了，刚刚反应过来。

jia jia 追问

2026-05-09 21:54

是在北京，10年成立，19年上市新三板

董孝彬老师 解答

2026-05-09 21:58

朋友您好，请稍等 ，马上来哈