残保金是怎么计算的，按什么比例吸纳残疾人合适

残保金的 应安排残疾人就业比例是怎样计算的 苏州地区

答： 基础计算公式： 按比例应安排残疾人就业人数 = 上年用人单位在职职工人数 × 安置残疾人就业比例 苏州地区的安置残疾人就业比例通常为1.5%（具体以当地政策为准）。 具体计算： 假设某用人单位2023年的在职职工人数为100人，按照1.5%的比例，该单位按比例应安排的残疾人就业人数为100人 × 1.5% = 1.5人。但由于人数不能为小数，因此在实际操作中，通常采取“四舍五入”或“向上取整”的方式来确定最少应安排的残疾人人数。在这个例子中，应至少安排2名残疾人就业。 应缴金额的计算： 应缴金额 = (按比例应安排残疾人就业人数 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资 假设该单位2023年实际只安排了1名残疾人就业，那么应缴金额 = (2 - 1) × 上年该单位在职职工年平均工资。 减免政策： 根据苏州地区的政策，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到1.5%的，可能享受一定的减免优惠。具体减免比例和条件需参考当地政策。 申报和缴纳： 残疾人就业保障金的申报和缴纳一般通过网上申报系统进行。用人单位需按照规定的时间和流程，向当地残疾人联合会或相关部门申报并缴纳保障金。 注意事项： 不同地区的残疾人就业保障金政策可能存在差异，具体计算方法和标准需以当地政策为准。 用人单位应确保残疾人就业信息的准确性和真实性，遵守相关法律法规和政策规定。

公司上年度职工人数93人，平均工资5万，应安排残疾人比例为1.5%，现有残疾人一名，残保金怎么计算

答： 同学您好，缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数x1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年度用人单位在职职工平均工资。也就是（93*1.5%-1）*5=1.975万元

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，请问残保金是怎么计算的啊？计算比例是多少？公司有2个残疾人的话，可以减免多少残保金？

答： 你好，从业人数少于30人的，免残保金