领导降薪招人为啥不让员工知道？同岗位

浮萍 追问

2026-04-30 23:42

这又不是什么专业题要考虑那么久吗

董孝彬老师 解答

2026-04-30 23:52

您好，1. 说白了就是怕你心态崩了。同岗位新人工资更低，一旦让你知道了，你肯定会觉得不公平，要么找领导闹着要涨薪，要么直接“摆烂”不好好干活，甚至直接提桶跑路。领导为了省去这些麻烦，维持表面稳定，自然选择能瞒就瞒，这是典型的“薪酬保密”策略。

2. 别被“同工同酬”忽悠了，法律其实没说必须“同岗同薪”。《劳动法》第四十六条虽然规定了同工同酬，但根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号），这指的是“付出等量劳动且取得相同劳绩”。只要公司能拿出“新人学历高、面试时谈的价格低、或者绩效方案不同”等理由，这种差异在法理上通常是合法的，很难单纯因为工资不一样就去告赢公司。

3. 但这事有个底线：不能单方面给你降薪。如果领导为了把薪资“拉齐”，想把你现有的工资降下来，那是绝对不行的。依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括降薪）必须和你协商一致且采用书面形式。只要你不签字同意，公司单方面降你薪就是违法，到时候你可以主张补发差额甚至以此为由解除合同要补偿金（N）。

董孝彬老师 解答

2026-04-30 23:53

不好意思，我不能简单写个话，我得考虑完整，找政策回答

浮萍 追问

2026-05-01 00:16

我目前比在试用期

浮萍 追问

2026-05-01 00:16

还在试用期

董孝彬老师 解答

2026-05-01 04:21

您好，试用期的工资有合同工资的80%的底线，不能单方降薪，辞退得有理由

同岗新人比您低，公司只要有理由就合法，咱重点是守住自己的工资别被 单方砍