老师，公司员工4月份休产假，7月份生的，12月份不干了，这种从4-12月工资咋算呀是按当地基本工资的80%吗，

董孝彬老师 解答

2026-04-29 17:25

您好，忘记问了，我们是哪个城市

董孝彬老师 解答

2026-04-29 17:32

您好，不是按当地基本工资的80%算的。全国通用的规则是产假期间拿“生育津贴”且“就高不就低”，产前假和提前返岗则按不同标准执行。

1. 4月至7月产前及产假阶段
这期间如果还没生，属于产前休息，通常按病假标准发，也就是不低于当地最低工资的80%。一旦生了孩子进入法定产假，就改发生育津贴。如果社保局发的津贴比她平时的工资低，公司必须把差额补给她；如果津贴更高，高的部分归员工，公司不能截留。

2. 7月生产后至12月离职阶段
如果她休完产假提前回公司上班，这几个月必须按正常出勤全额发工资，一分钱都不能少。如果她一直休到12月才办离职，那最后一个月按实际休假天数折算津贴或工资即可。

3. 政策依据
主要依据是《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第八条。里面明确规定，产假期间的生育津贴若低于女职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。