和员工签订的是劳务协议，协议中明确规定不交五险一金，员工已经工作六年了，一周上班时间36小时，现在那名员工不续签劳务合同了，要求公司补偿，这种情况对公司的会造成败诉的可能吗？

骑着毛驴闯天下 追问

2026-04-13 10:34

但是协议中明确规定离职后不支付任何补偿的，这种情况也是对公司不利吗

暖暖老师 解答

2026-04-13 10:36

你描述的3个关键点，全踩在劳动关系认定上：
 
1. 工作6年（长期稳定）
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- 劳务关系：短期、项目制、一次性
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- 你：连续6年全职 → 极强劳动关系特征
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2. 一周36小时（远超非全日制上限）
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- 非全日制：周≤24小时、15天结一次工资
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- 你：36小时、按月发工资 → 直接认定全日制劳动关系
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3. 签“劳务协议”但约定不交社保（无效）
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- 法律：社保是强制义务，协议约定无效
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- 司法：实质重于形式 → 看实际用工，不看合同名

骑着毛驴闯天下 追问

2026-04-13 10:41

好的，谢谢老师回答

暖暖老师 解答

2026-04-13 10:41

不客气祝你工作顺利