伤残待遇1-4级不能领辞退补助，停工留薪最长不超过24个月，那24个月后合同也不解除终止有啥用？还是发正常工资吗？那不矛盾了？ 一次性伤残补助金×对应月数，对应月数是指？ 一次性工伤医疗补助金和一次性期伤残就业补助金根据地方规定，一般是什么部分规定？也是有计算公式的还是规定的总额呢？ 伤残津贴对应比例是指？

小菲老师 解答

2026-03-04 14:40

一次性伤残补助金 × 对应月数，这个“对应月数”是多少？ 
看你伤残等级

琑 追问

2026-03-04 14:40

一次性工伤医疗补助金和一次性期伤残就业补助金根据地方规定，一般是什么部分规定？也是有计算公式的还是规定的总额呢？

小菲老师 解答

2026-03-04 14:40

标准制定依据： 
 
由各省、自治区、直辖市人民政制定具体标准

琑 追问

2026-03-04 15:47

老师你说的转为长期伤残待遇是指什么啊？1-4级不能解除和终止合同就不能享受一次性医疗补助金，停工留薪期待遇也停止，1-4级不是最严重的级别吗，那还没有5-6级享受待遇多呢？合同不终止解除又不发工资，又不能领辞退补助，那规定不解除合同不终止合同目的是有啥作用呢这条规定？

小菲老师 解答

2026-03-04 15:54

同学，你好 
不是呀 
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 
 
长期伤残待遇就是之后一直领取，直到退休

琑 追问

2026-03-04 16:08

老师，我不理解的是1-4级不能解除和终止合同就不能享受一次性医疗补助金，停工留薪期待遇也停止，1-4级不是最严重的吗级别，那还没有5-6级享受待遇多呢？合同不终止解除又不发工资，又不能领辞退补助，那规定不解除合同不终止合同目的是有啥作用呢这条规定？，不解除合同不终止并没有保障伤残最严重者权益，还不如4-6级权益大呢？但明明从各方面看本来是权益更大才对，所以没理解它的意思

琑 追问

2026-03-04 16:08

1-4级不能解除和终止合同就不能享受一次性医疗补助金，停工留薪期待遇也停止，1-4级不是最严重的吗级别，那还没有5-6级享受待遇多呢？合同不终止解除又不发工资，又不能领辞退补助，那规定不解除合同不终止合同目的是有啥作用呢这条规定？，不解除合同不终止并没有保障伤残最严重者权益，还不如4-6级权益大呢？但明明从各方面看本来是权益更大才对，所以没理解它的意思

琑 追问

2026-03-04 16:08

可以通俗一点解释吗？

小菲老师 解答

2026-03-04 16:11

同学，你好 
不是所有“权益”都以“一次性拿钱”来体现，对最严重伤残者而言，长期稳定保障比“辞退补偿”更重要。 
 
 
你可以这么认为 
5-6级：“你走吧，给你一笔钱”； 
1-4级：“你留下，我养你一辈子”。 
 
 
主要是看个人自己，哪种对他有利，比如1-4级，但是还有1年就退休了，那他的1-4级的就没有5-6级好

琑 追问

2026-03-04 16:41

老师1-4级若退休了，除了伤残待遇外，还能领养老金吗？
1-4级只要活着也不能养一辈子啊，不是矛盾吗？能享受的一次性伤残补助×对应月份和伤残津贴都是×对应比例一次性给完的啊，5-6级除了这些给完还额外给了辞退补助啊，这样1-4级还没5-6有保障啊，所以我没明白那句合同不终止解除的意义在哪

小菲老师 解答

2026-03-04 16:46

同学，你好
1-4级就是养到退休，退休就是领取退休金

小菲老师 解答

2026-03-04 16:52

同学，你好
5-6级你要离职才有，“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。
不离职，没有

琑 追问

2026-03-04 17:02

老师你说的退休金是养老金吗？养老金不是按月领吗？一年的费用都比一次性医疗期和一次性就业补助金多？

小菲老师 解答

2026-03-04 17:04

同学，你好
退休金就是养老金。

小菲老师 解答

2026-03-04 17:07

1-4级领取伤残津贴，领到退休为止
5-6级也是领取伤残津贴，如果不离职，也是领到退休为止。离职了，就不领取伤残津贴，而是一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。

这样说，能理解吗？