劳务所得的个税怎样计算？是否有政策优惠？

家权老师

职称：税务师

2026-02-25 15:21

没有优惠的
劳务报酬个税：
4000以下的：(开票金额-增值税-附加税费-800)*20%

4001-20000的：劳务报酬个税=(开票金额-增值税-附加税费)*(1-0.2)*20%
20001-50000的：劳务报酬个税=(开票金额-增值税-附加税费)*(1-0.2)*30% -2000
50001以上的：劳务报酬个税=(开票金额-增值税-附加税费)*(1-0.2)*40% -7000

没开票的，不考虑增值税和附加税费

增值税，一个季度开普票不超过45万免征增值税。

2021-10-01 10:33:11

你好，劳务费的个税计算式5000*（1-20%）*20%

2019-04-14 15:50:17

劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。　　劳务外包与劳务派遣区别如下：　　1、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。　　2、劳动者管理的责任主体不同。　　发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。　　3、适用的法律不同。　　劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。　　4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。　　5、违法的后果不同。　　劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

2019-06-14 11:56:27

　四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。中华人民共和国个人所得税法

2017-03-01 15:09:44

具体什么政策没看懂？

2018-12-15 18:32:13

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