老师好，请问老板70岁的父母在公司打工，对于工资的高低有什么要求吗？

董孝彬老师 解答

2026-02-07 18:35

您好，1.  双方建立的是劳务关系，报酬数额由签订的书面劳务协议约定，法律无“不得低于最低工资标准”的强制要求。
2.  支付的劳务报酬不宜明显高于其提供劳务的同岗位市场公允价值（可以通过电话部当地人力资源公司），否则易被税务机关质疑为不合理支出，存在补税及罚款风险。

感悟人生 追问

2026-02-07 18:45

董老师好

请问70岁老人在公司做门卫工作，可以签订劳动合同吗？如果签订劳动合同的话，就可以按照正常工资发放对吗？

董孝彬老师 解答

2026-02-07 18:47

您好，不行哦，超过劳动的年龄，只能是劳务了

感悟人生 追问

2026-02-07 18:55

啊？那请问对于退休返聘人员，定点定时在门诊上班的话，不是也可以签订劳动合同吗？

董孝彬老师 解答

2026-02-07 18:57

是的，按政策不行，年纪超过了劳动人员

感悟人生 追问

2026-02-07 19:01

董老师好
这样看来，虽然超过了劳动年龄，只要客观事实存在，也是可以签订劳动合同的，对吧？

我感觉私立企业这种情况还是存在的，用自己的亲戚在公司打工还是蛮多的

董孝彬老师 解答

2026-02-07 19:02

政策上不行，工作中真的有，直接申报工资薪金

感悟人生 追问

2026-02-07 19:06

嗯嗯，我也是直接申报的工资薪金，假如按照劳务合同申报的话，公司需要提前垫付个税对吧？而后做年度汇算清缴时再退回到个人账户，然后再交给公司，请问是这个流程吗？

董孝彬老师 解答

2026-02-07 19:08

您好，不是，发放时扣劳务个税后再发，年度汇缴退到个人卡里

感悟人生 追问

2026-02-07 19:11

嗯嗯，董老师，请问公司每年跟所有员工签订的劳工合同，还需要报送人社局吗？还是公司和员工自己持有就可以呢？

董孝彬老师 解答

2026-02-07 19:15

您好，法律上没有要求，但有的地方劳动局要求备案

感悟人生 追问

2026-02-07 19:38

哦，董老师，有农保的员工没有缴纳社保，请问这种情况可以吗？

董孝彬老师 解答

2026-02-07 19:40

您好，不可以的，员工必须交社保，这是强制的

感悟人生 追问

2026-02-07 19:53

董老师好
员工有农保，自愿放弃社保也不可以吗？

董孝彬老师 解答

2026-02-07 19:54

是的，这个不可以的，放弃也不行，强制的

感悟人生 追问

2026-02-07 20:08

也就是说，假如有一天员工劳动仲裁的话，公司也是要给补缴社保的，对吗？

董孝彬老师 解答

2026-02-07 20:09

是的，这个是肯定的，我们这里还有案例

感悟人生 追问

2026-02-07 20:13

董老师好
是不是“民不告官不究”的情况比较多呢
假如员工不举报的话，人社局也会让公司给员工补缴吗？

董孝彬老师 解答

2026-02-07 20:15

您好，社保局只要查就要补
不管有没有员工投诉