07年3月入职的，我到什么时间开始有年假15天？工龄是入职就算满一年吗？

07年3月入职的，我到什么时间开始有年假15天？工龄是入职就算满一年吗？

答： 您好，年假天数标准： 工作已满1年不满10年的，年休假5天； 工作已满10年不满20年的，年休假10天； 工作已满20年的，年休假15天

工资按年结算，例如起始时间2021年3月1入职，到2022年3月1日满一年！工资为60000一年，期间因受伤离职30天！公司推迟30天后4月1号发一年工资！以后每年也定为4月一号结算上一年工资！这种情况合理吗？应该减掉这一个月工资，按入职时间3月1日发放，还是以后每年为4月1号发放，哪种是合理的？

答： 同学你好： 对于按年结算，一般是每年的固定日期支付。对于中间缺勤、受伤请假，直接从年工资里扣除对应部分就可以了。 通常情况是： 如果公司规定4月1日发放工资。对于3月1日入职的，也需要按照比例在4月1日发放。 不能以入职时间开始起算一年，这样会导致很多人的工资在不同的时间发放，给财务发放工资，做工资表都是麻烦事。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

某企业一职工的月工资标准为1200元。2014年8月份该职工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定节假期,实际出勤17天。按照诊工龄,病假期间支付其90%的工资,且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为多少?

答： 根据上述条件，该职工2014年8月的应付工资为：1200元×17天-1200元×2天×90%+1200元×1天×50%=13640元-1080元+600元=12460元。 例如：张某是一家企业的职工，他2014年8月份出勤20天，其中病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假期，根据以上条件，按照诊工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有双休日，他的应付工资为：1200元×20天-1200元×2天×90%+1200元×1天×50%=14400元-1080元+600元=13280元。