2024年末B从A公司购买的剩余70%已对外销售，为啥调整2024年的利润中没有加回来，而是在2025年中加回来呢

此题比较难，麻烦会的老师看一下（用ai答疑的老师勿扰，ai必错这道题）甲公司2024年的可持续增长率为12%，2025年的实际增长率为15%。若不增发新股或回购股票，假设其他条件不变，则下列各项中，可以使2025年可持续增长率等于实际增长率的有（　　）。A、2025年的权益乘数高于2024年B、2025年的营业净利率高于2024年C、2025年的利润留存率高于2024年D、2025年的总资产周转率高于2024年

答： 同学您好，老师是这样理解的，可持续增长率有四个指标组成，营业净利率，期末总资产周转次数，期末总资产期初权益乘数，利润留存率。25年的实际增长率大于24年的可持续增长，不增发新股或回购股票，所以让25年的可持续增长率等于实际增长率的情况下，这四个指标有一个或两个上升，四个选项BC比较符合情况

老师 这道题第三问 剩余股利政策是预计2025年的 为什么不是用2025年的净利润分配？为什么用2024的？这个1800是2024的

答： 题干上写了，当年的利润在下一年度分配

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，2024年的年终奖暂估入账，暂估多了或者暂估少了，在2025年发的时候增多或者减少部分，是影响的2025年的利润吧？需不需要去调整2024年的利润呢

答： 这需要分情况看对利润的影响和是否需要调整2024年利润。 汇算清缴前发放 • 如果在2025年汇算清缴前实际发放年终奖，且金额与暂估不同： • 暂估多了：实际发放金额小于暂估金额，需要冲减多计提的成本费用。通过“以前年度损益调整”科目来调整2024年的利润，因为这部分费用的减少应该追溯到2024年。调整分录为：借：应付职工薪酬，贷：以前年度损益调整；同时借：以前年度损益调整，贷：利润分配 - 未分配利润。这样会增加2024年的利润。 • 暂估少了：实际发放金额大于暂估金额，需要补记成本费用。同样使用“以前年度损益调整”科目，借：以前年度损益调整，贷：应付职工薪酬；同时借：利润分配 - 未分配利润，贷：以前年度损益调整。这会减少2024年的利润。 汇算清缴后发放 • 如果在2025年汇算清缴后才发放年终奖，且金额与暂估不同： • 暂估多了：实际发放金额小于暂估金额，在2025年冲减多计提的应付职工薪酬，直接调整2025年当期的成本费用，借：应付职工薪酬，贷：管理费用等科目，影响2025年的利润。 • 暂估少了：实际发放金额大于暂估金额，在2025年补记成本费用，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬，也会影响2025年的利润。