请问老师，我们诊所聘请的医生，与他们签订的是多点执业合同，他们一周来上一到两天班，我们在申报个税的时候，实际操作过程中可以按照工资薪金来申报吗？因为不想开票，麻烦帮忙分配一位医疗行业的老师指导一下

董孝彬老师

职称：中级会计师

2025-12-20 16:18

您好，能否按工资薪金申报，要看实质用工关系。若诊所对医生有固定排班、考勤、按月发薪、受日常管理，可认定为任职受雇，按工资薪金申报。签多点执业合同、一周来一到两天班，不必然排除工资薪金，只要存在持续、稳定的管理与报酬发放，即可按工资薪金处理。

若按工资薪金申报，不必必须有劳动合同或缴纳社保，关键是能证明实质任职受雇关系，如排班表、考勤记录、工资表等。若按劳务报酬申报，单次支付大于500元须由医生代开发票，小于等于500元可用收款凭证；预扣税计算：收入小于等于4000元，预扣税=(收入-800)20%；收入大于4000元，预扣税=收入80%对应预扣率-速算扣除数，例：收入5000元，预扣税=500080%*20%=800元。代扣分录：工资薪金，借：管理费用5000，贷：应付职工薪酬5000；借：应付职工薪酬5000，贷：应交税费，贷：银行存款。劳务报酬，借：管理费用5000，贷：应付账款5000；借：应付账款5000，贷：应交税费800，贷：银行存款4200。居民个人劳务报酬次年3月1日至6月30日汇算清缴。

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