老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


计提本月固定资产折旧26000元,其中生产车间固定资产折旧15000元,厂部固定资产折旧8000元,出租固定资产1000元,专设销售机构固定资产折旧2000元。
答: 您好,借 生产成本 15000 固定资产 8000 其他业务成本 1000 销售费用 2000 贷 累计折旧 26000
固定资产折旧计提方法?固定资产折旧年限
答: 固定资产折旧计提方法包括平均年限法、双重余额递减法和变现价值法。 平均年限法是把固定资产的使用寿命均分在每一期内,然后按照固定资产购买价值与使用寿命计算折旧额。双重余额递减法按照固定资产剩余价值及残值率计算折旧额,每期折旧金额相同。变现价值法是把固定资产折现到某一特定期,然后按照折现后价值计算折旧额。 固定资产折旧年限一般取资产使用寿命。根据资产的所属类别规定使用寿命,常见的类别有3年、5年、10年等。对于不能确定寿命的资产,一般按历史平均寿命计算折旧年限。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
老师你好,固定资产原值=固定资产原价固定资产净值=固定资产原值 - 累计折旧固定资产账面价值=固定资产原值 - 累计折旧 - 固定资产减值准备请问固定资产账面余额=什么?
答: 固定资产账面余额是指固定资产科目在账面上的实际余额,它反映了企业购置固定资产时所支付的实际成本,包括固定资产的买价、运杂费、安装费等。这个余额通常不会随着时间的推移而改变,除非有新的固定资产被购置或者旧的固定资产被处置。






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静~sophia 追问
2025-12-05 09:52
家权老师 解答
2025-12-05 09:56